ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Administración de personal a través del mejor software del mercado, A3Equipo (A3Innuva, Wolter Kluwers) software modular que da cobertura a todas las necesidades de nuestros clientes, Administración de personal, control de presencia, Cuadro de Mando, Gestión de la Formación y costes de la misma, Informes de costes y comparativas anuales, Absentismo, Portal del Empleado, Gestión de la Productividad, Uniformidad, PRL, etc..…generando el ciclo completo de administración de persoanal, contratos, nóminas, 111-190, Seg. Social (SILTRA), Accidentes de trabajo (DELTA), etc.

Aplicaciones del Régimen disciplinario, apercibimientos, gestión en ERTES, ERES, etc.

SELECCIÓN PERSONAL & HEADHUNTING

Selección de personal. Tanto personal Directivo como Técnico. Evaluación de perfiles, presentación de tests psicotécnicos, pruebas de idiomas, fuentes de reclutamiento, referencias, comprobación exhaustiva de datos del candidato, etc. Elaboración detallada y estratégica de cada candidato.

Realizamos igualmente contratación masiva de candidatos.

Trabajamos a éxito, con lo que garantizamos que la persona que seleccionamos es la que busca y necesita la empresa. Somos los más competitivos del mercado en tarifa de servicios.

POLITICA SALARIAL

Somos profesionales con mucha experiencia diseñando y sobre todo reestructurando políticas salariales en la empresa,                    basándonos siempre en criterios objetivos tales como el nivel de Responsabilidad, el volumen de trabajo y el número  de                  personas que se gestiona en el equipo de trabajo.

CONTROL DE COSTES

A través de los informes de costes pormenorizados que nos proporciona de manera rigurosa nuestro software A3Equipo,                 detectamos la más mímina desviación en los costes directos o indirectos de personal, a través de nuestra alertas que nos                   permiten siempre subsanar dicha desviación antes de que suponga un serio problema para la empresa.

ABSENTISMO Y SU CONTROL

A través de A3Equipo detectamos diariamente las diferentes causas de absentismo en la empresa y solicitamos de manera               automática a través del Portal del Empleado la justificación del mismo. Trasladando al empleado una constante supervisión de       sus ausencias.

REPRESENTACIÓN Y ASESORAMIENTO JURÍDICO-LABORAL

Representación jurídico-laboral de la Empresa en Inspecciones de Trabajo, Actos de Conciliación y Juicios en la Sala de lo Social (con muy alta experiencia y éxito en dichos ámbitos)

PRODUCTIVIDAD LABORAL

Asesoramiento e implantación de medidas de control de la productividad idóneas para cada Empresa, evaluación del rendimiento personal, gestión de competencias, motivación del personal, evaluación del potencial profesional de los trabajadores, detección y consolidación del talento en la Empresa.

AUDITORÍA EN RRHH

Análisis y estudio exhaustivo de la situación actual de la Empresa, detección de problemas e incidencias que afectan a la productividad y operatividad. Estudio de la organización en RRHH y propuesta de soluciones. Presentación de conclusión final con soluciones para la mejora a corto y medio plazo de la misma.

PLAN ESTRATÉGICO EN RRHH

Implementación del Plan Estratégico en RRHH más adecuado para la consecución de los objetivos generales de la Organización.

COMPENSACIÓN & BENEFICIOS

Estudio, análisis y elaboración de políticas retributivas óptimas basadas en la productividad para las Empresas con resultados a corto y medio plazo. Planes flexibles de remuneración a través del análisis de la política retributiva y contractual de la compañía.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 

Planificación de plantillas y optimización de las mismas. Dimensionamiento.

Departamentación óptima en las Empresas (nº Dptos, competencias y nº de personas en cada uno de ellos)

Elaboración de Organigramas funcional y jerárquico en las Empresas

Elaboración de manuales de procedimientos, protocolos, acogida del trabajador nuevo, etc.

Elaboración de manuales de competencias, por Departamento. y por puesto laboral.

Estudio, análisis e implementación de mejoras para la comunicación interna y externa en la Organización.

DISEÑO DE CUADRO DE MANDOS EN RRHH

Estudio, análisis e implementación del Cuadro de Mando de RR.HH.  en la Organización, buscando los indicadores idóneos para la correcta información visual de los jefes de Departamento y Dirección Gral. de la misma.

CLIMA LABORAL Y ASSESSMENT

Detección, mediciones, análisis y propuesta de solución a las anomalías e incidencias detectadas en la medición del Clima Laboral en la Empresa, analizando igualmente el comportamiento del personal y detectando las causas o motivos que lo generan. Test 360º  de evaluación de Responsables de área o Departamento.

FORMACIÓN

Análisis, detección y aplicación de las necesidades de formación en las Empresas (localizando los mejores centros de formación para la cobertura de dichas necesidades formativas) Gestión del crédito anual de las Empresas para formación continua con Fundación Tripartita. Planes de Formación. Elaboración de logigramas para planes de formación o planes de carrera a medio y largo plazo.

INTERMEDIACIÓN Y ASESORAMIENTO EN EL OUTSOURCING EN LA ORGANIZACIÓN

Negociación y elección de la externalización del trabajo en la Empresa con ETT, Mutua accidentes, Servicio de Prevención, etc.

En SPW HR Consulting tenemos especialistas que tienen una dilatada experiencia como Directores de delegaciones  en las más importantes ETT , tenemos un amplio conocimiento del mercado y funcionamiento de las mismas, por lo que siempre buscaremos la opción más rentable para nuestro cliente generando un gran ahorro en costes de externalización de servicio, ahorro garantizado.

GESTIÓN Y ASESORAMIENTO LEGAL

Gestión con los organismos públicos en materia laboral, subvenciones, bonificaciones, etc.

       Asesoramiento en Legislación Laboral y de Convenios para la empresa.

INTERMEDIACIÓN EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y OUTPLACEMENT 

Representación y Negociación de la Empresa a todos los niveles:

Negociación sindical en conflictos colectivos, individuales, representación en la Comisión para la negociación de Convenios Colectivos para la confección de los mismos representando a la patronal, etc. Negociación y elaboración de Convenios de empresa.

Negociación en situaciones límite de la Empresa (colectiva e individual).

Reubicación laboral y búsqueda de soluciones para el personal desvinculado de la Empresa, facilitando una reinserción positiva para dicho personal en el mercado laboral, reorientando a dichos trabajadores para que el tránsito laboral les sea más sencillo.

NUESTRO AMBITO GEOGRÁFICO EN LA PRESTACION DE SERVICIOS ES TANTO NACIONAL COMO INTERNACIONAL